Personalien

Hans Beckhoff, Gründer, Geschäftsführer und Gesellschafter des Technologieunternehmens Beckhoff Automation in Verl, ist mit der renommierten Rudolf-Diesel-Medaille 2025 geehrt worden. Beckhoff erhielt die Auszeichnung in der Kategorie „Erfolgreichste Innovationsleistung“, die ihn als Visionär und Wegbereiter in der Automatisierungstechnik würdigt. Die Rudolf-Diesel-Medaille ist eine der höchsten und traditionsreichsten Anerkennungen für Innovationsleistung in Europa, die den Stellenwert der Innovationskultur in Deutschland würdigt und die Bedeutung von Erfindergeist und unternehmerischem Mut in den Vordergrund stellt. Sie wird vom Deutschen Institut für Erfindungswesen verliehen.  Das Rudolf-Diesel-Kuratorium, bestehend aus rund 60 führenden Technologievorständen und Geschäftsführern mittelständischer Weltmarktführer, sieht in Hans Beckhoff einen Visionär und Wegbereiter, der die Werte der Rudolf-Diesel-Medaille durch seine unternehmerischen Überzeugungen und ein starkes gesellschaftliches Engagement in besonderer Weise verkörpere. Seit der Gründung des Unternehmens im Jahr 1980 zeige sich Hans Beckhoffs Anspruch regelmäßig in technischen Innovationen und Revolutionen, die sich vielfach zu weltweiten Marktstandards in der Automatisierung entwickelt und die Branche damit nachhaltig beeinflusst hätten. Mit seiner Idee der PC-basierten Steuerungstechnik (PC-based Control) und deren Markteinführung stieß er einen Paradigmenwechsel in der Automatisierung an, der bisherige Prinzipien revolutionierte und das Familienunternehmen zu einer Branchengröße aus dem Mittelstand machte. Mit seiner Fähigkeit, visionäre Ideen in wirtschaftlichen Erfolg zu verwandeln, hat sich sein Unternehmen zu einem führenden Technologiehersteller im Bereich der Automatisierungstechnik entwickelt. Aktuell beschäftigt Beckhoff rund 5.300 Mitarbeitende in 41 Tochterunternehmen und Repräsentanzen weltweit und erzielte 2024 einen Umsatz von 1,17 Milliarden Euro.

Seinen Erfindergeist beschreibt Beckhoff so: „Die Welt ist groß und bunt und bietet viele Möglichkeiten. Man muss als Unternehmer ‚lediglich‘ die gebotenen Chancen wahrnehmen, zukunftsweisende Technologien sowie Trends erkennen und mit eigenen Erfindungen Fortschritt erzeugen. Ich bin stolz auf unseren Innovationsgeist und die daraus entstandenen Technologien.“ In seiner Dankesrede betonte der Unternehmer, dass die Auszeichnung dem ganzen Unternehmen gehöre: „Über 600 Entwickler und Produktmanager arbeiten in der Produktentwicklung jeden Tag an neuen fortschrittlichen Automatisierungsprodukten.Über 2.000 Mitarbeitende arbeiten weltweit nah am Kunden, unterstützen unsere Anwender und nehmen deren Wünsche und Anforderungen auf. Unsere Kunden haben also ebenso zu unserem erfinderischen Erfolg beigetragen – durch ihre Rückkopplung zu unseren Produkten, aber auch durch ihre eigenen Ideen. Diese partnerschaftliche Zusammenarbeit zeichnet uns aus und macht uns viel Freude.“

Philipp Orzen ist neuer Geschäftsführer von Tönnies Pork und ergänzt die Leitung des größten Geschäftsbereichs innerhalb der Premium Food Group mit Sitz in Rheda-Wiedenbrück. Orzen war mehrere Jahre lang als kaufmännischer Geschäftsleiter bei Müller Fleisch in Baden-Württemberg tätig. Zuletzt hatte er dort die Transformationsarbeit des Unternehmens als Leiter Project Management Office federführend vorangetrieben. „Wir freuen uns, mit Philipp Orzen einen ausgewiesenen Fachmann mit langjähriger Erfahrung innerhalb der Branche für uns gewinnen zu können", sagt Clemens Tönnies, geschäftsführender Gesellschafter der Premium Food Group. Der 42-Jährige werde in seiner Einarbeitungszeit eng von Christian Nottbrock begleitet und von dessen langjähriger Erfahrung profitieren.  Nottbrock hatte den Geschäftsbereich kommissarisch nach dem Tod von Joachim Knoflach zusätzlich zu seinen eigentlichen Aufgaben übernommen.  Zudem wird die Geschäftsführung zum 1. Oktober von Alexander Häfer verstärkt. Der langjährige Produktionsleiter wechselt vom Küchengerätehersteller Miele nach Rheda-Wiedenbrück und bringt seine ausgewiesene Fachexpertise unter anderem aus den Bereichen der Prozessoptimierung mit ein.

Michael Kubat, Wirtschaftsförderer der Stadt Büren, ist mit der Goldenen Ehrennadel der Wirtschaftsjunioren Ostwestfalen-Lippe ausgezeichnet worden für sein „unermüdliches Engagement, seine strategische Weitsicht und sein beispielhaftes Wirken“. Andreas Griesbach vom Landesvorstand der Wirtschaftsjunioren NRW betonte: „Die Goldene Juniorennadel ist die höchste Auszeichnung des bundesweit größten Verbands junger Unternehmerinnen, Unternehmer und Führungskräfte.“ Die Auszeichnung erhalte nur, wer über viele Jahre aktiv Verantwortung übernommen habe. „Und das hat Michael Kubat in herausragender Weise getan, erklärt Raphael Rosenstein, Vorsitzender der Wirtschaftsjunioren Paderborn+Höxter. Seit seinem Eintritt im Jahr 2013 sei Kubat eine tragende Säule des Juniorenkreises im Hochstift – ob als stellvertretender Ressortleiter „Kultur & Geselliges“, als Leiter des Ressorts „Zukunft & Politik“ oder als langjähriges Vorstandsmitglied. „Insbesondere die politische Arbeit des Kreises hat er mit großem Engagement und einem beachtlichen Netzwerk auf Landes-, Bundes- und EU-Ebene maßgeblich geprägt“, lobte Rosenstein. Auch gingen zahlreiche hochkarätige Dialogformate auf seine Initiative zurück, zudem habe er viele wirtschaftspolitische Gesprächsrunden mit Landrat Christoph Rüther, dem Bürgermeister der Stadt Delbrück, Werner Peitz, und anderen regionalen Akteuren organisiert.

Michael Paulus ist der neue Executive Director des New Yorker Büros von Campus OWL, dem Verbund der fünf staatlichen Hochschulen in OWL. Paulus wechselt vom Rostock International House der Universität Rostock an den Hudson River. Er folgt im Amt Katja Simons nach. Für seine neue Aufgabe hat sich der studierte Germanist und Historiker die Festigung der Aktivitäten der fünf staatlichen Hochschulen OWLs und die Ausweitung ihres Netzwerks auf dem nordamerikanischen Kontinent vorgenommen – so will er bestehende Austauschformate für Wissenschaftler und Studierende weiter stärken und den Dialog zu Förderern in Deutschland und den USA zu intensivieren. „Lehre und Forschung möchte ich hierbei möglichst zusammen denken“, so Paulus. Services für Unternehmen: Praktika, Start-ups, Fachkräftevermittlung und Wissenstransfer. Zum anderen möchte er bestehende Kontakte zu US-amerikanischen und kanadischen Unternehmen weiterentwickeln und neue Kontakte knüpfen. Die fünf staatlichen OWL-Hochschulen – darunter die Hochschule Bielefeld (HSBI), die Hochschule für Musik Detmold, die TH OWL,die Universität Bielefeld und die Universität Paderborn – sind seit 2019 in New York vertreten.

Das Bildungszentrum für informationsverarbeitende Berufe e. V. (bib e. V.) hat einen neuen Vorstand gewählt: den Vorsitz übernimmt Prof. Dr. Stefan Bieler, langjähriger Präsident der Fachhochschule für die Wirtschaft Hannover (FHDW Hannover). Zur stellvertretenden Vorsitzenden wurde Helene Preus gewählt, Operations Director beim Automobilzulieferer Magna Automotive und Honorardozentin an der Fachhochschule der Wirtschaft Nordrhein-Westfalen (FHDW NRW). Ebenfalls in den Vorstand berufen wurden Sascha Gebhardt, CIO der KRONE Group und Geschäftsführer bei Krone Business Center DigITal. sowie Prof. Dr. Falk Hammer, Unternehmensberater und ehemaliger Professor an der FHDW NRW mit umfangreicher Erfahrung in Lehre und Forschung. Der neue Vorstandsvorsitzende, Professor Stefan Bieler freut sich auf die künftige Zusammenarbeit: „Mit dieser Besetzung bringt der Verein Perspektiven aus Bildung, Wissenschaft und Wirtschaft zusammen – verbunden durch das gemeinsame Ziel, hochwertige und praxisnahe Bildungsangebote innovativ weiterzuentwickeln.“

Zum bib e. V. mit Sitz in Paderborn gehören die drei Bildungseinrichtungen bib International College, FHDW NRW und FHDW Hannover. 1972 auf Initiative vom Unternehmer und Computer-Pionier Heinz Nixdorf gegründet,wirft das Bildungszentrum mit einer in 2024 erreichten Steigerung des Gesamtumsatzes und der Gesamtstudierendenzahl einen positiven Blick in die Zukunft. Im Fokus des Vereins stehen Ausbildungs- und Studienangebote, die eine praxisorientierte Nachwuchskräfteförderung für die Wirtschaft sichern.

Die Digitalberatung und Agentur Amplio aus Paderborn will mit Karriere-Klischees aufräumen und gibt jungen Talenten eine Chance: Carina Graskamp übernimmt die Rolle des Team Lead Online. Damit verantwortet die 30-Jährige ein achtköpfiges Team und gestaltet künftig die strategische Weiterentwicklung der Online-Marketing-Aktivitäten mit – ein weiterer Meilenstein in ihrer persönlichen Laufbahn und im Wachstumsprozess des Unternehmens. Graskamp ist seit der Gründung von Amplio im Jahr 2023 Teil des Kernteams und kennt die Agenturlandschaft in Ostwestfalen bestens. Ihre berufliche Laufbahn begann mit einer Ausbildung zur Mediendesignerin, gefolgt von einem Bachelor- und Master-Studium im Bereich Kommunikationsmanagement. Erste Berufserfahrungen sammelte sie unter anderem bei PwC und Deichmann.  „Der Wunsch, nicht nur operativ zu arbeiten, sondern auch mitzugestalten, ist bei mir mit der Zeit gewachsen“, sagt Graskamp. Die Entwicklung hin zu einer Führungsrolle sei dabei vor allem dadurch möglich gewesen, dass ihr Raum zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung gegeben wurde.

„Carina hat bei uns eine beeindruckende Entwicklung durchlaufen – von der Macherin bis zur Führungskraft“, erklärt Sebastian Filla, Geschäftsführer bei Amplio. „Ihre Beförderung ist ein starkes Zeichen dafür, dass Agenturen sehr wohl langfristige Perspektiven bieten können, wenn sie wollen – gerade auch hier in Ostwestfalen.“ Auch Geschäftsführer Jan Hendrik Leifker betont die strategische Bedeutung: „Wir glauben an nachhaltige Teamführung, nicht an kurzfristige Titel. Carina ist fachlich stark, menschlich verlässlich und kulturell tief mit unserem Anspruch verbunden – Marketing und Technologie im Einklang zu denken.“

Amplio positioniere sich seit seiner Gründung als Hybrid aus Digitalberatung und Agentur, mit Sitz in Paderborn und einem weiteren Standort in Bielefeld. Das Unternehmen ist Teil der TMC Group, einem Zusammenschluss aus drei spezialisierten Agenturen. Aktuell beschäftigt Amplio 17 Mitarbeitende, vor einem Jahr waren es noch zwölf. Die Beförderung von Graskamp stehe exemplarisch für die Haltung von Amplio: Weg von flachen Versprechen, hin zu echter Verantwortung. Über das vergangene Jahr sei Graskamp gezielt an die neue Rolle herangeführt worden – durch enge Zusammenarbeit, wachsende Projektverantwortung und individuelle Förderung.