Gut strukturiert mit viel Gestaltungsspielraum: das Internationale Traineeprogramm bei Dr. Oetker

Für Hochschulabsolvent*innen bietet Dr. Oetker attraktive Einstiegsmöglichkeiten mit Perspektive. Dazu gehört seit Jahrzehnten das internationale, 18-monatige Traineeprogramm. Sieben Fokusbereiche – Commercial (Marketing oder Sales), Corporate Development, Corporate IT & Digital Transformation, Data- & Processmanagement, Finance (Accounting oder Controlling), Research & Development oder Supply Chain Management (Production, Procurement oder Logistics) – stehen zur Auswahl. Das Besondere: Die Trainees starten im Fokusbereich, planen weitere Stationen, darunter auch vier bis sechs Monate im Ausland, gemeinsam mit dem Bereich People and Culture Germany selbstständig und setzen gezielt eigene Schwerpunkte. Dieser individuelle Handlungsspielraum erfordert Eigeninitiative sowie gute Planung, eröffnet aber gleichzeitig vielfältige Entwicklungschancen. Während des Programms übernehmen die Trainees spannende Aufgaben mit Verantwortung sowie eigenständige Projekte. Verena Lotze, Professional People & Organizational Development, verantwortet neben dem Recruiting und der individuellen Betreuung der Trainees auch die konzeptionelle Weiterentwicklung des Programms: „Unser Traineeprogramm ist ein Mix aus operativen Aufgaben und strategischen Projekten. Die Trainees sind voll in die Unternehmensabläufe integriert, lernen die globalen Strukturen kennen und vernetzen sich crossfunktional wie international. So fördert Dr. Oetker die Nachwuchstalente auf ihrem Weg zu einer möglichen Führungsposition – in Deutschland oder in einer der 41 Landesgesellschaften. Starttermine: 01.05. und 01.11. eines jeden Jahres. Weitere Informationen: www.oetker.com