Fachthema
Wer gute Mitarbeiter will, muss sichtbar werden
Stellenanzeigen veröffentlichen, Social Media füttern und auf Bewerbungen warten? Das reicht in vielen Branchen längst nicht mehr. Wer heute gute Mitarbeiter gewinnen möchte, muss selbst aktiv werden — und zwar überall dort, wo potenzielle Bewerber mit dem Unternehmen in Berührung kommen.
Denn Bewerber begegnen einer Marke an vielen Stellen, bevor sie sich entscheiden: auf der Website, bei Google, in sozialen Netzwerken, über Empfehlungen, auf Veranstaltungen oder ganz klassisch im täglichen Umfeld. Aus diesen Kontakten entsteht ein Bild vom Unternehmen — und damit die Frage: Möchte ich dort arbeiten?
Deshalb beginnt erfolgreiches Recruiting nicht erst mit der Stellenausschreibung. Unternehmen sollten ihren gesamten Auftritt auch aus Sicht zukünftiger Mitarbeiter betrachten: Sind wir als Arbeitgeber sichtbar? Zeigen wir, wer wir sind? Vermitteln wir, was uns ausmacht? Und machen wir es Interessierten leicht, mit uns in Kontakt zu kommen?
„Bei unseren Recruiting-Projekten schauen wir deshalb nie nur auf die einzelne Stellenanzeige. Wir betrachten das Unternehmen als Ganzes, analysieren Zielgruppen und Kontaktpunkte und entwickeln daraus einen passenden Mix aus Website, Social Media, Kampagnen, Print und weiteren Maßnahmen“, berichtet Dirk Kleeschulte, Geschäftsführer der ProjectPartner Kleeschulte GmbH aus Büren. Die Agentur betreut Unternehmen im Aufbau der eigenen Arbeitgebermarke und im Recruiting-Prozess.
Weitere Informationen
