Mit Unirez und LogaHR Entgelttransparenz umsetzen

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und das geplante Entgelttransparenzgesetz stellen Unternehmen vor neue Anforderungen, eröffnen aber zugleich die Chance, HR-Prozesse zukunftsfähig und fair zu gestalten.

Auch wenn konkrete nationale Vorgaben zu Berichtspflichten und Auskunftsansprüchen voraussichtlich erst ab Juni 2028 verbindlich werden, empfiehlt es sich, schon jetzt aktiv zu werden. Denn Transparenz beginnt bereits im Recruiting: Bewerberinnen und Bewerber müssen über das vorgesehene Entgelt oder die jeweilige Entgelt­spanne informiert werden. 

Im weiteren Beschäftigungs­verhältnis kommen strukturierte Berichte, nachvollziehbare Bewertungen und individuelle Auskünfte hinzu. Dafür ist eine belastbare und auswertbare Datenbasis unverzichtbar.

Unirez unterstützt Sie dabei mit der modernen HR-Software LogaHR. Im Bewerbermanagement sind Gehaltsinformationen integriert, sodass Transparenzanforderungen bereits im Recruiting abgebildet werden können. Darüber hinaus ermöglicht LogaHR die strukturierte Erfassung relevanter Personaldaten, die Dokumentation von Qualifikationen und Soft Skills sowie die Abbildung von Anforderungen und Bewertungsmerkmalen im Stellenplan. Reports bündeln die Daten, Pay Gaps lassen sich berechnen und Auskunftsprozesse für Beschäftigte nachvollziehbar umsetzen. So schaffen Unternehmen früh die Grundlage, um künftige Berichtspflichten sicher, effizient und nachvollziehbar zu erfüllen.

Nutzen Sie mit Unirez die Chance, Entgelttransparenz strategisch und digital umzusetzen. Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wie LogaHR Sie dabei bestmöglich unterstützen kann.

Weitere Informationen www.unirez.de/logahr