Arbeitsrechtliche Risiken minimieren durch HR-Audits

Nachweisgesetz, Arbeitszeiterfassung, etc. — das Arbeitsrecht in Deutschland unterliegt einem stetigen Wandel. Die arbeitsvertraglichen Grundlagen aber bleiben häufig unverändert. Diese Lücken können bares Geld kosten. HR-Audits sorgen für Abhilfe. Die Ziele sind vielfältig. Ein zentrales Anliegen ist die Rechtssicherheit, also sicherzustellen, dass alle HR-Prozesse die Vorgaben von Gesetz und Rechtsprechung erfüllen, um Strafen oder Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden. Daneben spielt die Effizienzsteigerung eine wichtige Rolle: Schwachstellen in den Personalprozessen sollen identifiziert und Verbesserungsvorschläge unterbreitet werden. Ein weiteres Ziel ist die Risikominimierung. Durch das Audit werden rechtliche Risiken aufgedeckt, die z.B. durch fehlerhafte Vertragsgestaltungen, unzureichenden Arbeitsschutz oder mangelhafte Personalführung entstehen. Durch ein HR-Audit wird die Compliance geprüft, d.h. die Einhaltung interner Richtlinien, Betriebsvereinbarungen etc. Auch die Personalentwicklung wird kritisch unter die Lupe genommen und bspw. untersucht, ob Maßnahmen zur Weiterbildung und Talentförderung strategisch sinnvoll und umgesetzt werden. Nicht zuletzt verfolgt ein HR-Audit das Ziel der Kostensenkung, indem ineffiziente Prozesse identifiziert und optimiert werden. Ein HR-Audit umfasst eine Vielzahl an inhaltlichen Aspekten. Ein zentraler Bereich ist das Vertragsmanagement, bei dem Arbeitsverträge auf ihre Übereinstimmung mit rechtlichen Vorgaben überprüft werden. Weitere wesentliche Bestandteile eines HR-Audits sind das Arbeitszeitmanagement (z.B. im Hinblick auf Überstundenregelungen und Ruhezeiten), Arbeitsschutz, Personalentwicklung und Datenschutz. Durch die systematische Überprüfung und Optimierung der HR-Prozesse wird die Basis für eine nachhaltige Personalpolitik geschaffen und sichergestellt, dass das Unternehmen den Anforderungen des sich ständig wandelnden rechtlichen und wirtschaftlichen Umfelds gerecht wird.

Weitere Informationen unter:
www.diekmeyer.de