Lippe Wissen und Wirtschaft, Ausgabe 1/2022DruckenZurück
Warum schwierige Positionen eine andere Form der Personalsuche brauchen
Eine Schlüsselposition ist seit Monaten unbesetzt. Stellenanzeigen laufen, Bewerbungen bleiben aus. Der Grund? Der passende Kandidat sucht vielleicht gar nicht.
Denn hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte sind meist erfolgreich beschäftigt. Sie stehen nicht auf Jobportalen Schlange. RANFT & KOLLEGEN spricht diese „Hidden Candidates“ direkt an — mit Netzwerk, Erfahrung und datenbasierten Suchmethoden.
Doch das Finden ist nur der erste Schritt. Wer nicht sucht, muss für einen Wechsel gewonnen werden. „Genau das übernehmen wir für unsere Kunden“, sagt Philip Ranft, Inhaber von RANFT & KOLLEGEN PERSONALMANAGEMENT. „Wir zeigen, warum sich ein Wechsel lohnt und begeistern für die neue Aufgabe.“
Aber fachlich passend heißt nicht automatisch menschlich passend. „Hired by skills, fired by attitude“: Persönlichkeit, Werte und Teamfit entscheiden darüber, ob eine Besetzung langfristig funktioniert.
Dafür steht Ranft persönlich ein: Scheitert eine Vermittlung in der Probezeit, gibt es kostenlos Ersatz. In fünf Jahren war das nur zweimal nötig.
Seit 18 Jahren besetzt Ranft Positionen in IT, E-Technik, Maschinenbau, Steuern, Finanzen und kaufmännischen Funktionen.
Sein Anspruch ist klar: „Gebt mir die Stelle, die seit einem Jahr unbesetzt ist — ich besetze sie innerhalb von sechs Wochen.“
Weitere Informationen www.ranft-kollegen.de