Lippe Wissen und Wirtschaft, Ausgabe 1/2022DruckenZurück

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Fachthema

Mitarbeitende gehen bei Dr. Oetker auf Resilienz-Lernreise

Die Arbeitswelt ist von Digitalisierung, Komplexität und Veränderungsgeschwindigkeit geprägt. Persönliche Resilienz gewinnt an Bedeutung, denn sie stabilisiert die mentale Gesundheit. Als verantwortungsvoller Arbeitgeber unterstützt Dr. Oetker seine Mitarbeitenden, ihre innere Stärke zu festigen. Dafür hat das Unternehmen ein ganzheitliches Konzept entwickelt und im Herbst 2025 für alle Mitarbeitenden an allen deutschen Standorten eine „Resilienz-Lernreise“ initiiert, die bei Themen wie Umgang mit Stress, Achtsamkeit und Selbstwirksamkeit ansetzt. Persönliche Klarheit erleichtert den Umgang mit Zeit, Prioritäten und eigenen Ressourcen. So helfen diese Erkenntnisse und Fähigkeiten nicht nur im beruflichen Umfeld: Wer seine Denkmuster versteht, kann sie gezielter nutzen, um handlungsfähig zu bleiben. Die Lernreise reicht von wissenschaftlichen Expertenvorträgen und Workshops bis hin zu digitalen Selbstlernformaten. Bewegungsangebote wie Yoga runden das Angebot ab. Als „Learning-on-the-job“ kann dies während der Arbeitszeit wahrgenommen werden. 

„Es geht darum, eigene Energien bewusst zu steuern, um langfristig gesund, motiviert und leistungsfähig zu bleiben. Deshalb verstehen wir Resilienz als gemeinsame Verantwortung. Dafür schaffen wir Rahmenbedingungen, die unseren Mitarbeitenden helfen, Herausforderungen erfolgreich zu meistern, auf ihre Gesundheit zu achten und mit Energie und Zuversicht an ihre Aufgaben zu gehen“, betont Axel Zinke, Mitglied der Geschäftsleitung Dr. Oetker Deutschland. Damit ist die Initiative ein wichtiger Beitrag zur Gesundheitsförderung und Weiterentwicklung der Beschäftigten. 

Weitere Informationen www.oetker.com