Page 45 - Ostwestfälische Wirtschaft Oktober 2024
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        Nah dran – IHK für Sie


        Dafür hat sich Ihre IHK abseits der Schlagzeilen eingesetzt – zwei Beispiele




                                            der Fachstelle mit 80 Prozent zu den In-
        TREPPENLIFT SICHERT                 vestitionskosten gefördert wird. Dies stellt
        ARBEITSPLATZ                        eine erhebliche finanzielle Unterstützung
        Wie mit einem Förderantrag für techni-  für das Unternehmen dar. Eine „Win-win-
        sche Ausstattung Beschäftigung gesichert   Situation“ für alle Beteiligten: Der Trep-
        werden kann, zeigt ein Beispiel der IHK-  penlift schafft für den betroffenen Mit-
        Fachberatung Inklusion. In der Regel   arbeiter die notwendige Barrierefreiheit,
        bezieht sich ein solcher Antrag auf Maß-  gleichzeitig  sichert  das  Unternehmen  so                      Foto: IHK Ostwestfalen/Tilo Sommer
        nahmen zur Barrierefreiheit, die es einem   den langfristigen Verbleib einer wertvol-
        Arbeitnehmer mit einer Behinderung er-  len Fachkraft. Für die Firma Halfar war
        möglichen, seinen Arbeitsplatz weiterhin   dies eine präventive Maßnahme, um den
        zu erreichen. Dies kann auch die Installa-  Mitarbeiter trotz seiner körperlichen Ein-  Petra Pigerl-Radtke
        tion eines Treppenlifts umfassen, um den   schränkung dauerhaft im Unternehmen   IHK-Hauptgeschäftsführerin
        Zugang zu den Arbeitsräumen zu erleich-  zu halten. Dieses Beispiel zeigt, wie Un-
        tern. Mit diesem Anliegen kam die Firma   ternehmen durch enge Zusammenarbeit   ben wir uns für ein Unternehmen im
        Halfar System GmbH  aus Bielefeld auf   mit Beratungsstellen, wie der IHK-Fach-  Kreis Minden-Lübbecke eingesetzt, das
        die IHK zu. Durch die Fachberatung In-  beratung für Inklusion, Lösungen finden   auch im Veranstaltungsbereich tätig
        klusion der Einheitlichen Ansprechstelle   können, die sowohl den Bedürfnissen von   ist. Diese regelmäßigen Veranstaltun-
        für Arbeitgeber (EAA), die unter anderem   Mitarbeitenden mit Behinderung gerecht   gen wären nach dem Inkrafttreten der
        bei der IHK Ostwestfalen angesiedelt ist,   werden als auch die langfristige Beschäf-  Landschaftsschutzgebiets-Verordnung
        konnte ein schneller Beratungstermin, ge-  tigungsfähigkeit sicherstellen. Die finan-  zukünftig nicht mehr durchführbar ge-
        meinsam mit der Fachstelle für Behinder-  zielle Förderung durch öffentliche Stel-  wesen. Mit unserer IHK-Stellungnahme
        te Menschen im Beruf der Stadt Bielefeld,   len ist ein zusätzlicher Anreiz, um solche   zu dem Schutzgebietsverfahren haben
        vereinbart werden. Bei diesem Termin im   Maßnahmen umzusetzen und die Inklu-  wir  erreicht,  dass  der  Bereich  des  Un-
        Unternehmen  wurde  ein  Gespräch  mit   sion im Unternehmen zu stärken.  ternehmens von den geplanten Festset-
        der Geschäftsführung  und vor  allem mit                                zungen des Landschaftsschutzgebietes
        dem betroffenen Mitarbeiter geführt und   VERANSTALTUNGEN WEITER        befreit wurde. Die regelmäßigen Ver-
        die baulichen Gegebenheiten begutach-  ERLAUBT                          anstaltungen können somit weiterhin
        tet. Durch die konstruktiven Gespräche   Immer wieder landen Verordnungen   stattfinden, auch kann das Unterneh-
        aller Beteiligten einigte man sich auf die   zu Landschaftsschutzgebieten  auf   men sich zukünftig am Standort weiter-
        Anschaffung  eines  Treppenlifts,  der  von   dem IHK-Schreibtisch. Erfolgreich ha-  entwickeln.
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