Page 40 - Ostwestfälische Wirtschaft Dezember 2025

38 Politik und Standort

Qualifizierung statt Personalabbau

Umfrage von IHK und HSBI zeigt: Unternehmen agieren vorausschauend

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Die Arbeitswelt wandelt sich Besonders gefragt sind Kompetenzen wie Selbstorganisation, strategisches Denken, Lernfähigkeit sowie der Umgang
mit KI und komplexen Daten.

mit Personalabbau, sondern setzen externen Herausforderungen
Viele Unternehmen in Ostwestfalen vor allem auf flexible und vorüber- schätzen 83 Prozent ihr Unternehmen
begegnen den aktuellen wirtschaft- gehende Maßnahmen wie Arbeits- als sehr oder ziemlich anpassungs-
lichen Herausforderungen mit zeitkonten oder den Abbau von fähig ein. Fast 70 Prozent attestieren
bemerkenswerter strategischer Weit- Überstunden und Resturlaub sowie dabei dem Personalmanagement
sicht. Das zeigt eine gemeinsame gezielte Qualifizierung. einen wesentlichen Beitrag zur
Umfrage der Industrie- und Handels- wirtschaftlichen Resilienz.
kammer Ostwestfalen zu Bielefeld TREND ZEIGT So sind Arbeitszeitkonten bei 70
(IHK) und der Hochschule Biele- WERTEVERÄNDERUNGEN Prozent der Unternehmen bereits
feld unter 180 Unternehmen in Jeweils rund 90 Prozent der Befragten eingeführt oder in der Umsetzung,
der Region. Im Fokus standen die nennen die konjunkturelle Ent- der Abbau von Überstunden und
wirtschaftliche Anpassungsfähigkeit, wicklung, die Digitalisierung und den Resturlaub wird bei 60 Prozent aktiv
die Zukunftsorientierung und die Einsatz von Künstlicher Intelligenz genutzt, Kurzarbeit ist für etwa jeden
Rolle des Personalmanagements. Die sowie den demografischen Wandel dritten Betrieb eine Option. Betriebs-
Ergebnisse belegen, dass die Betriebe und Fachkräftemangel als sehr starke bedingte Kündigungen sind dagegen
in der Region nicht nur auf Sicht oder starke Einflussfaktoren für für 77 Prozent der Unternehmen nach
fahren, sondern aktiv ihre Zukunfts- die kommenden fünf Jahre. Auch eigenen Angaben aktuell kein Thema,
fähigkeit gestalten. Sie reagieren trotz Werteveränderungen nachfolgender die Nichtverlängerung befristeter Ver-
der krisenhaften Konjunkturlage, Generationen sehen fast vier von fünf träge spielt bei mehr als der Hälfte
die sich für rund drei Viertel aktuell Unternehmen als beeinflussenden keine Rolle. Stattdessen setzen fast
stark auswirke, nicht reflexhaft Trend. Trotz dieser Vielzahl an zwei Drittel der Unternehmen auf